“历史上的每一次工业革命都会继续削弱男女之间的身体差异，使女性更多地参与工作的机会，人工智能缩小了差距，并为女性创造了许多机会。”在2025年BOAO亚洲年度大会的妇女圆桌会议上，百度集团副总统Yuan Foyu与联合国大会总统，前厄瓜多尔外交部长兼国防部长玛丽亚·费尔南达·埃斯皮诺萨（Maria Fernanda Espinosa Garces）一起其他女客人讨论了如何促进妇女的发展。他指出，在2024年，拜杜（Baidu）收入开发的管理人员中有54％是妇女，男女之间的薪水空间为0.6％。百度开发了中国的第一个AI M奥德尔（Odel），有许多主要科学家。同时，人工智能为妇女创造了许多新工作，从而降低了在一定程度上进入STEM行业的门槛。 Tungkol Sa Mga Kababaihan sa Lugar ng Trabaho，Ibinahagi ni yuan foyu ang ang dalawang obserbasyon：ang unang punto ay ang mga kababaihan ay talagan ay talagang naiiba naiiba naiba natatanging natatanging pakinabang。在公司管理中，妇女领导是必要的竞争因素。妇女有良好的同情，可以发展组织统一，这对经理来说是必要的能力。同时，女性更擅长理解多样性的Ibang，更多地参与着集体利益而不是零和零游戏，并且更有可能在复杂的竞争关系中建立双赢的生态关系；此外，在追求个人成就的同时，女管理人员还将关心员工的感情，建立快乐的工作环境，使员工更具创造力，一个和内源性可持续增长有动力。另一方面，在一定程度上，女性没有什么不同，“因为我们强调监督，这有时会造成一些困难和障碍。”每个人，无论是男性还是女性，都希望选择平等的选择，例如我想要的一句话：一生都充分体验世界。 “ Yuan Foyu还教导说，即使是NA妇女的机会也在增加，挑战仍然存在。尤其是在人工智能技术的相关行业中，受过训练的妇女的比例相对较小。她呼吁：“我们必须更多地努力为自己创造更多的机会，为我们的女性以及我们的下一代。我希望最终我们不必放弃男人或女人。每个人都可以根据自己的希望找到并发挥自己的优势。公司变更中的AI。越来越多的公司拥抱人工智能并接受大型模型？ “它显示了张e信心。 After you see it, you will be more confident and willing to try it." Speaking of corporate cooperation during the large model, Yuan Foyu said that when a company can achieve the impact of "1 yuan input in 5 yuan output", the market naturally explodes with momentum self -growth. The encouragement of this endogenous growth model is better than any publicity. "Baidu provides technology and cloud computing services to businesses, and our real benefits come from the success of the我们服务的企业。如果我们提供的业务不成功，我们将无法取得成功。”